您询问的“什么情况下劳动合同会自动续签”，核心在于劳动合同中的具体约定。若合同里明确设置了自动续签条款，比如约定“本合同到期后，双方无书面异议则自动续延X年，续延Y次”，且条款内容不违反法律法规强制性规定，到期后就可能自动续签。反之，若合同无自动续签约定，或仅写“合同到期自动终止”，到期后就不会自动续签，双方需协商另行签订新合同。
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探讨“劳动合同自动续签”时，还需关注特殊情况或例外情形：
1. 若自动续签条款违反《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的强制性规定（如连续两次固定期限合同到期后自动续签固定期限合同，且劳动者未明确要求固定期限），则条款无效，用人单位可能需签订无固定期限合同，而非按原约定自动续签。
2. 合同到期前，一方若以书面形式（如正式通知函）明确表示不续签，且意思表示到达对方，即使有自动续签条款，也可能不触发。例如，员工提前一个月书面通知公司到期不续签，且公司无异议，到期后合同应终止。
3. 双方到期后未签新合同，但实际履行了劳动权利义务，可能构成事实劳动关系，此时原自动续签条款可能被变更或放弃，权利义务需依据实际履行情况确定，而非完全按原条款执行。
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面对“劳动合同自动续签”问题，常见错误操作需注意：
1. 忽视合同条款，默认自动续签：到期后未查看是否有自动续签约定，可能导致主张权利时陷入被动。
2. 对自动续签条款有异议但未及时提出：若一方对条款效力、条件或续签内容有异议，未在合理期限内明确提出，可能被视为接受结果，丧失主张权利机会。
3. 自动续签后未及时更新合同细节：若续签后仅口头约定（如工资调整、岗位变动），未签订书面补充协议，发生争议时口头约定难以举证，可能损害权益。若已出现类似问题或担心风险，可咨询我为您解答并提供补救建议。
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从法律依据角度分析“劳动合同自动续签”：《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释未直接规定自动续签，但第三条确立了“合法、公平、平等自愿”等原则，表明续签本质是双方协商一致的结果。若合同约定自动续签条款，且内容不违反法律、行政法规强制性规定（如必备条款）、不违背公序良俗，即为有效。因此，“合同到期自动续签的条件需在合同中明确约定”的核心回复，正是基于意思自治和合同自由原则，双方明确且合法的自动续签约定对双方具有约束力。

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