您问的正式工和临时工的区别，核心在于劳动合同类型、工作稳定性及权益保障的差异。下面为您分情况详细说明：
正式工和临时工的核心区别在于劳动合同性质、工作稳定性与福利待遇。
1. 若劳动合同为长期固定期限或无固定期限：这类劳动者通常被视为正式工，工作稳定性强，用人单位不得随意解除合同，且需依法缴纳完整社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），享有带薪年假、年终奖等福利。
2. 若劳动合同为短期固定期限（如1年以内）或完成一定工作任务为期限：这类劳动者可能被视为临时工，工作稳定性弱，合同到期后用人单位可不再续签，部分单位可能未足额缴纳社保，福利也相对较少（如无带薪年假）。
3. 若存在非全日制用工形式：劳动者以小时计酬，每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于临时工范畴，用人单位只需缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保，双方可随时终止用工且无需支付经济补偿。
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针对正式工和临时工的区别，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据2018年版《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
正式工通常对应无固定期限或长期固定期限劳动合同，符合“连续工作满十年可订立无固定期限合同”的规定，其工作稳定性和权益受法律更强保障；临时工多对应短期固定期限或完成一定工作任务的合同，不满足无固定期限合同的订立条件，工作期限受合同约束，稳定性较弱。该条款明确了劳动合同期限的分类，直接区分了正式工与临时工的核心差异，即正式工的合同期限更具稳定性，而临时工的合同期限更具临时性。
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实践中，很多劳动者在区分正式工和临时工时存在错误操作，可能导致权益受损：
1. 忽视劳动合同条款：部分劳动者签合同时未仔细看期限和社保条款，误将短期合同当成正式工合同，后续发现无社保或合同到期被辞退时无法维权。
2. 接受口头约定：有的用人单位以“口头承诺转正”为由不签书面合同，劳动者若被当作临时工对待，因缺乏书面证据难以证明劳动关系性质。
3. 主动放弃社保权益：部分临时工为了短期多拿工资，同意用人单位不缴纳社保，后续发生工伤或退休时无法享受社保待遇，造成长期经济损失。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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正式工和临时工的身份界定不清可能带来以下法律风险：
1. 社保权益缺失风险：若用人单位将正式工按临时工对待，未缴纳完整社保，劳动者退休后可能无法领取足额养老金。例如：某员工与单位签订3年固定期限合同（属正式工范畴），但单位仅缴纳工伤保险，员工退休时发现养老缴费年限不足，无法享受正常退休待遇。
2. 经济补偿损失风险：临时工合同到期后用人单位无需支付经济补偿，但若实际为正式工（如连续工作满10年）却被按临时工处理，合同解除时劳动者会损失经济补偿。例如：某员工在单位连续工作12年，单位一直签1年期合同（属临时工形式），合同到期后单位不续签，员工本应获得12个月工资的经济补偿，却因被认定为临时工而无法主张。

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