单位不服工伤认定的处理，可能受以下特殊情况影响，下面为您解释说明。
1. 原工伤认定部门程序违法：若社会保险行政部门在工伤认定过程中存在未告知单位举证权利、未组织质证等程序违法情形，单位申请复议或诉讼时，复议机关或法院可能撤销原认定，要求重新作出认定。例如：行政部门未向单位送达《工伤认定举证通知书》，直接作出认定，单位提起诉讼后，法院撤销该认定，责令重新处理。
2. 新证据出现：若单位在救济过程中提交了工伤认定阶段未出现的新证据（如事故现场监控视频、第三方证人证言等），且该证据足以推翻原认定结论，复议机关或法院可能支持单位的异议，变更或撤销原认定。例如：单位在诉讼阶段提交新的监控视频，证明职工受伤是因个人打闹导致，法院据此撤销原工伤认定。
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单位不服工伤认定时，可能存在以下法律风险，下面为您举例说明。
1. 救济程序失败风险：若单位未在法定期限内提交救济申请，或提交的证据无法推翻工伤认定结论，复议机关或法院将维持原认定，单位需依法承担工伤保险待遇的支付责任。例如：单位因超期申请复议，法院驳回其诉讼请求，最终需支付职工的一次性伤残补助金等费用。
2. 行政处罚风险：若单位通过伪造证据、虚假陈述等方式申请救济，可能因妨碍行政机关或司法机关办案，被处以罚款、拘留等行政处罚。例如：单位伪造考勤记录证明职工非工作时间受伤，被法院查实后，对单位处以1万元罚款。
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您想了解工伤认定单位不服时的救济途径的法律依据，下面结合相关法规为您详细分析。
根据《工伤保险条例》第五十五条（2010年修订版）规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。”

结合您的问题，单位对工伤认定结论不服时，符合上述条款第二项的情形，有权选择行政复议或行政诉讼的救济方式。行政复议需向原认定部门的上级行政机关或同级政府提出，行政诉讼需向认定部门所在地法院提起，二者均是法定的异议解决途径。
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针对您提出的“工伤认定单位不服向谁申请”的问题，下面为您提供直接答案及不同情况的详细说明。
工伤认定单位不服的，应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

1. 若单位选择申请行政复议：需向原作出工伤认定决定的社会保险行政部门的同级人民政府，或该部门的上一级主管部门提交复议申请，对复议结果仍不服的，可再向法院起诉。
2. 若单位选择直接提起行政诉讼：应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的基层人民法院提交诉讼申请，通过司法程序主张异议。

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