借调人员原单位是否发放绩效奖金，主要看借调协议约定和原单位规定。具体处理方式如下：
1. 若借调协议明确约定绩效奖金由原单位发放，原单位需依约执行，通常结合借调人员原单位考核结果或借调单位工作表现评估发放。
2. 若协议未明确约定，但原单位有统一规定且借调人员人事关系仍在原单位，原单位一般参照同岗位标准，结合借调人员实际工作情况（如是否参与原单位考核、借调单位反馈等）发放。
3. 若协议约定由借调单位承担，或原单位规定借调期间不参与绩效分配，则原单位可不发放，借调人员应向借调单位主张。
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借调人员向原单位主张绩效奖金时，可能遇到以下法律风险：
1. 原单位以“借调期间未参与工作”拒发。若借调协议无约定，原单位以借调人员未参与原单位日常工作、贡献不足为由拒发，借调人员可能无法获得奖金。
2. 借调协议约定不明引发归属争议。若协议仅笼统写“待遇按规定执行”，未明确绩效奖金发放主体，原单位和借调单位可能相互推诿，借调人员难以主张，产生法律风险。
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借调人员原单位发放绩效奖金可能受特殊情况影响，处理结果可能改变：
1. 协议约定由借调单位承担。若借调协议明确约定绩效奖金由借调单位发放，原单位通常不再发放，借调人员应向借调单位主张，原单位发放可能性极低。
2. 原单位因经营困难调整政策。借调期间原单位若因严重生产经营困难，经合法程序调整绩效奖金发放办法（如暂停或降低标准），且适用于全体员工（含借调人员），原单位可能按新政策执行，借调人员无法按原标准获发。
3. 借调为“完全脱岗型”且借调单位已支付类似奖金。借调人员完全脱离原单位工作，借调单位已发放类似绩效奖金的，原单位可能主张不应重复发放，此时需结合协议及两地奖金性质判断。
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借调人员原单位是否发放绩效奖金，需避免以下错误操作，否则影响权益：
1. 忽视借调协议内容。部分借调人员借调时未审查协议中绩效奖金条款，事后发现协议未约定或约定由借调单位发放，向原单位主张缺乏依据，维权困难。
2. 未及时收集原单位规定。借调人员未主动索取原单位绩效奖金发放规章制度，原单位拒发时，无法提供发放义务证明，难以证明自身符合发放条件。
3. 借调期间不关注考核情况。若原单位绩效奖金与考核挂钩，借调人员未沟通考核方式，也未向借调单位索要工作表现证明，可能因原单位以“考核不合格”拒发，且无法反驳。
若您存在上述错误操作或已产生绩效奖金纠纷，欢迎咨询我，我会为您分析情况并制定合理的维权策略。

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