在处理1985年自动离职前工作时间是否算工龄的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要加以避免：1.忽视证据收集：认为过去时间太久而不重视收集1985年工作期间的相关证明材料，导致无法有效证明自己的工作经历，从而难以进行工龄认定。2.自行主观认定工龄：未经过相关部门审核，仅凭自己的记忆或理解就认定1985年的工作时间算工龄，可能在办理退休等手续时产生纠纷。3.错过政策咨询时机：没有及时向劳动保障部门或原单位咨询工龄计算政策，导致错过了可能的补救机会或适用特殊政策的时限。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询，以避免权益受损。
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您1985年自动离职前的工作时间在认定工龄过程中，可能会面临以下法律风险点：1.证据链不完整风险：如果您无法提供充分的证据（如劳动合同、工资发放记录等）证明1985年的工作经历，相关部门可能不认可该段时间为工龄。例如，您仅能提供同事的口头证明，而没有书面材料，劳动保障部门很可能因证据不足而不予认定。2.政策适用争议风险：不同地区、不同时期对于自动离职人员工龄计算的政策可能存在差异，可能会出现对政策理解和适用的争议。例如，某些地区对于特定年代的自动离职人员有一定的工龄折算政策，而您可能因不了解这些政策而未能主张自己的权益。
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针对您1985年自动离职前的工作时间是否算工龄这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.一般情况下，1985年自动离职前的工作时间可能不计入连续工龄。-若存在自动离职行为且未办理过正式的离职手续或未与原单位协商一致解除劳动关系，根据相关规定，自动离职前的工作年限通常不计算为连续工龄。-若存在特殊政策或法规规定的情形，例如某些特定行业、特定时期的人员，其自动离职前的工作时间可能有条件地被认可为工龄。
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您1985年自动离职前的工作时间是否算工龄，需要依据国家关于工龄计算的相关法律法规来判断。关于工龄计算，主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定。其中，对于自动离职的情况，通常认为职工自动离职后，其离职前的工作时间一般不应计算为连续工龄。您1985年自动离职，若当时未办理正常的调动、辞职等手续，按照常规规定，该段工作时间可能无法计入连续工龄。不过，若您能提供证据证明原单位对自动离职前工龄有特殊认可政策，或符合某些历史遗留问题的处理办法，则可能存在例外。但一般而言，自动离职对连续工龄的计算会产生不利影响。

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