很多劳动者在遇到公司要求转外包时会出现错误操作，以下是常见的情况。1.口头同意转外包后反悔：部分劳动者因公司口头承诺“待遇不变”便同意转外包，未签订书面协议，后续公司降低待遇时，因缺乏证据无法维权，口头约定难以作为法律依据。2.未书面拒绝便停止工作：有些劳动者直接拒绝转外包但未书面告知公司，随后停止上班，公司可能以“旷工”为由认定自离，反而导致自身维权被动。3.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者拖延维权，超过时效后即使证据充分，也可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎联系我们的律师进一步咨询。
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公司要求转外包且拒赔的行为可能带来以下法律风险，需您警惕。1.公司可能面临支付赔偿金的风险：若公司单方面以“不转外包算自离”终止劳动关系，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如：您在公司工作3年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。2.您可能因证据不足导致维权失败：若您未保留公司要求转外包的书面通知、协商记录等证据，公司可能否认强制转外包的事实，主张您主动离职，导致您无法获得补偿。例如：公司口头要求转外包，您未录音，后续公司称您自愿不续签，您因缺乏证据难以举证。
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以下特殊情况可能影响问题的处理，需您注意。1.原劳动合同中约定“合同到期后可转外包”：若您与公司签订的原劳动合同中明确约定“合同到期后公司有权安排转外包”，且该条款不存在免除公司责任、排除您主要权利的情形（如未降低待遇），则公司要求转外包可能合法，您拒绝的话公司无需支付补偿。2.公司因客观情况重大变化需转外包：若公司因经营困难、业务调整等客观情况重大变化，导致原岗位消失，且已与您协商转外包（待遇不降低），您仍拒绝的，公司可能无需支付经济补偿。例如：公司将业务整体外包给第三方，原岗位取消，公司提出转外包后薪资、福利不变，您不同意的，公司可终止合同且无需赔偿。3.您已签订外包合同后反悔：若您已与外包公司签订新合同，再主张公司违法转外包，可能因您已认可变更而无法获得补偿，除非能证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形。
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针对您提出的“合同到期公司让转外包，不转算自离不给赔偿是否合法”的问题，首先需要明确核心结论。公司在合同到期后要求转外包且不转算自离不给赔偿的行为不合法。1.若存在合同到期后公司未与您协商一致，单方面要求转外包的情况：根据法律规定，劳动合同到期后，公司需与您协商续签事宜，转外包属于变更用工主体，需双方达成书面一致，否则公司无权强制要求。2.若存在公司以“不转外包算自离”为由拒绝支付赔偿的情况：自离需以您主动提出离职为前提，公司单方面以此为由终止劳动关系，属于违法解除，需支付经济补偿或赔偿金。3.若存在公司主张“转外包是延续劳动关系”但未明确薪资、岗位等核心条款的情况：转外包涉及用工主体变更，若新外包合同未明确原劳动合同的核心权利义务延续，属于未依法续签，您有权拒绝并要求赔偿。

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