工地仅购买工伤险时，职工在处理工伤赔偿中易犯以下错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为买了工伤险就无需担心，忽略1年的申请时限，超过后无法认定工伤，错失赔付机会。
2. 证据收集不完整：仅保留医疗发票，却遗漏劳动合同、工资记录等劳动关系证明，或未固定现场证据，导致维权时证据不足。
3. 盲目私了：急于获赔而不了解法定标准，私了金额远低于应得赔偿，事后难反悔，造成经济损失。

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工地仅购买工伤险时，职工发生工伤后能否获赔，可依据法律具体分析：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，工伤费用中，治疗工伤的医疗康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定确认）、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金（解除/终止劳动合同时）、工亡遗属待遇（丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金）及劳动能力鉴定费，均从工伤保险基金支付。因此，只要职工经法定程序被认定为工伤，上述费用均可通过工伤保险基金赔付，这明确了赔付范围和来源。
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工地仅购买工伤险时，职工处理工伤赔偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请有严格时限。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。例如，某职工受伤后因治疗未及时申请，超1年后申请被拒，无法获赔。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致认定失败。如未签劳动合同、无工资记录证明劳动关系，或未保留现场证据及目击者信息，即使有工伤险，因无法证明劳动关系和工伤事实，仍可能无法获赔。
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工地仅购买工伤险时，职工发生工伤可依法从工伤保险基金获赔，具体分以下情形：
1. 工伤认定成功：职工因工受伤或患职业病，经社保行政部门认定为工伤后，可依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，享受医疗康复费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
2. 单位未足额缴费：若工地未按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用（依据《工伤保险条例》第六十二条）。
3. 工伤认定失败：若受伤非因工作原因或不在工作时间/场所，无法认定为工伤，则工伤保险基金不予赔付，职工需自行承担费用或通过其他途径维权。

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