针对60岁以上环卫工人车祸是否算工伤的直接回复，可依据《劳动合同法》等法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若60岁以上环卫工人已享受养老保险待遇，劳动关系终止，车祸不属工伤；若未享受且未办退休手续，劳动关系存续，因工作原因车祸符合工伤认定前提，应算工伤。
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60岁以上工作9年的环卫工人遭遇车祸是否算工伤，需结合劳动关系是否存续判断。以下分情况详细说明：
1. 若环卫工人已办理退休手续并享受养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，车祸不算工伤；
2. 若未办理退休手续且未享受养老保险待遇，仍存在劳动关系，因工作原因车祸算工伤；
3. 若地方性法规对超龄劳动者劳动关系有特殊规定，按当地规定判断是否算工伤。
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60岁以上工作9年的环卫工人遭遇车祸后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动关系认定：直接默认超龄不算工伤，未核实是否享受养老保险待遇；
2. 证据收集不及时：未保存工作记录、车祸现场证据，导致无法证明工伤；
3. 错过申请时效：未在规定时间内向人社部门申请工伤认定，丧失权益。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益保障。
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60岁以上工作9年的环卫工人车祸是否算工伤，存在以下特殊情况影响处理：
1. 地方性法规特殊规定：部分地区法规允许超龄未享受养老保险待遇的劳动者认定工伤，若当地有此规定，即使超龄也可能算工伤；
2. 特殊工种延长退休：若环卫工人属特殊工种且经批准延长退休年龄，劳动关系存续，车祸算工伤；
3. 双方协商延长劳动关系：若用人单位与环卫工人协商一致继续维持劳动关系，车祸因工作原因发生应算工伤。

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