领导同意离职但离职流程未完成时，入职新公司需谨慎。以下分情况说明：若未与原公司解除劳动合同即入职，可能构成双重劳动关系，对原公司工作造成严重影响的，原公司有权解除合同并索赔。若原公司已明确同意离职，且关键手续（如工作交接、工资结算）完成，仅流程性文件未最终审批，可与新公司协商延迟提供离职证明，但仍有风险。若仅口头同意离职，未就离职日期、交接事项达成书面协议，入职新公司可能因劳动关系状态不明，引发原公司追责。
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领导同意离职但离职流程未走完就急于入职新公司，需避免以下错误操作：
1、未确认劳动关系状态即入职：仅凭领导口头同意离职，未核实劳动合同是否终止、能否出具离职证明，直接签订新劳动合同，可能形成双重劳动关系，原公司追究时需担责。
2、忽视工作交接义务：认为领导同意即可离岗，未按规定完成交接，导致原公司工作受影响，可能被拒开离职证明或索赔，影响新公司入职。
3、向新公司隐瞒离职流程未完成事实：为顺利入职隐瞒情况，新公司发现后可能以欺诈为由解除劳动合同，甚至要求赔偿。以上操作易引发法律麻烦，建议谨慎处理，有疑问可咨询我为您解答。
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领导同意离职但离职流程未走完时入职新公司，可能面临以下法律风险：
1、原公司主张赔偿损失：如离职流程未走完、工作交接未完成即入职，导致原公司重要项目延误并造成经济损失，原公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2、新公司承担连带赔偿责任：若与原公司劳动合同未解除，新公司明知或应知仍与其建立劳动关系，给原公司造成损失的，原公司可依据《劳动合同法》第九十一条要求新公司承担连带赔偿责任，新公司可能向您追偿。
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领导同意离职但离职流程未走完时，以下特殊情况会影响入职新公司：
1、原公司存在违法情形可立即离职：若原公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可随时解除劳动合同，入职新公司合法，但需保留原公司违法证据。
2、特殊行业竞业限制：若您属于掌握原公司商业秘密的技术人员或负有保密义务人员，且劳动合同约定竞业限制条款，即使流程走完，竞业限制期内入职同类竞争公司也可能违约，需担责。
3、新公司要求离职证明公函：部分国企、事业单位或大型企业可能要求提供加盖公章的离职证明公函，若原公司流程未走完无法提供，即使领导同意离职，也可能无法顺利入职。

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