关于您提出的“工伤辞职可以申请N+1赔偿吗”这一问题，直接答案是：工伤职工主动辞职一般不能申请N+1赔偿，但因工伤导致劳动合同解除的特殊情形除外。
1. 若工伤职工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的：此时用人单位需支付经济补偿金（N），若未提前30日通知，还需支付代通知金（1），即N+1。
2. 若工伤职工主动提出辞职：根据法律规定，主动辞职不属于用人单位需支付N+1的情形，因此无法申请N+1赔偿。
3. 若用人单位因工伤职工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同：需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金，即N+1。
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工伤辞职申请N+1赔偿可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，工伤职工主张用人单位解除劳动合同，但未保留书面解除通知，用人单位否认解除行为，导致无法证明解除事实，无法申请N+1赔偿。
2. 时效风险：若工伤职工在辞职后超过一年才申请劳动仲裁，即使符合N+1赔偿条件，也可能因超过时效而无法获得支持。
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工伤辞职申请N+1赔偿可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位因工伤职工提出工伤待遇要求而违法解除劳动合同，职工可要求双倍经济补偿（2N），而非N+1。
2. 双方协商一致解除：若工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且约定了补偿金额，可能不适用法定N+1标准，需按约定执行。
3. 工伤职工丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同，因此不存在N+1赔偿问题。
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关于“工伤辞职申请N+1赔偿”，以下是常见的错误操作行为：
1. 主动辞职后仍要求N+1赔偿：部分职工误以为只要工伤辞职就能申请N+1，但主动辞职不符合法律规定的支付条件，会导致索赔失败。
2. 未保留关键证据：如未保存工伤认定书、解除劳动合同通知书等，无法证明工伤事实或用人单位解除行为，影响索赔。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
若您在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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