老板未兑现承诺工资，已违反相关法律。依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，您与老板存在工资约定，其未支付行为即属“无故拖欠”，直接违法。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动争议处理途径：协商、调解、仲裁或诉讼。综上，老板违法未付工资，您可通过上述法律途径追讨。
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老板未兑现工资时，特殊情况或影响处理结果，需注意：
1. **公司破产**：若公司进入破产清算，您的工资将作为破产债权，优先清偿于破产费用、共益债务及职工劳动债权后，不足部分按分配方案处理，可能无法全额获偿。
2. **书面延期支付**：若您曾书面同意延期（如签有协议），且协议合法，未到期前不可立即追讨，需待约定期限届满后未支付再启动维权。
3. **非货币支付约定**：若约定以实物、证券等非货币形式支付，老板未交付时，需额外举证约定内容及标准，维权复杂且非货币财产价值波动可能影响实际权益。
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处理未付工资问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，自您知道/应当知道未支付工资起算，超时效申请可能丧失胜诉权。
2. **证据收集不全或不规范**：仅保留口头承诺，未收集劳动合同、工资条等书面证据，或删除关键通讯记录，会导致无法充分证明事实，影响主张成立。
3. **采取过激行为**：如公司闹事、阻碍生产等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而阻碍维权。
若不确定自身操作是否合规，或需规避风险，可咨询我为您提供专业指导。
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老板未兑现工资可能存在法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。例如，老板承诺2023年1月支付2022年12月工资，若您2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏充分证据会导致主张不被支持。例如，仅口头约定工资，无劳动合同、工资条或银行流水等，老板否认时，您可能因证据不足无法获仲裁支持。

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