“和厂里签了合同可以辞职吗”的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 厂里存在暴力强迫劳动：若厂里以暴力、威胁手段强迫劳动者工作，劳动者可立即辞职，无需提前通知，且可要求经济补偿。这种情形下，辞职程序不受提前30日的限制，且厂里需承担违法责任。
2. 劳动合同约定服务期：若劳动合同中约定了服务期（如厂里提供专项培训后约定服务期），劳动者提前辞职可能需支付违约金。例如，某劳动者接受厂里的专业技术培训后，在服务期内辞职，需按约定支付培训费用作为违约金。
3. 厂里同意即时离职：若厂里与劳动者协商一致，同意其即时离职，劳动者无需等待30日，可直接办理离职手续。这种情形下，辞职程序以双方约定为准，需保留书面协商记录。
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您咨询的“和厂里签了合同可以辞职吗”这一问题，答案是肯定的，劳动者有权依法解除劳动合同。
签订劳动合同后可以辞职。
1. 若处于试用期内：劳动者提前3日通知厂里即可辞职，通知形式可口头或书面，但建议保留通知证据（如聊天记录、书面签收单）。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知厂里，书面形式包括辞职信、邮件等，确保厂里收到通知。
3. 若厂里存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）：劳动者可立即辞职，无需提前通知，且可要求厂里支付经济补偿。
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对于“和厂里签了合同可以辞职吗”的问题，不少劳动者在实际操作中存在错误行为，可能导致自身权益受损。
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者因个人原因突然离职，未按法定时间提前通知厂里，可能被厂里以“旷工”为由扣发工资，甚至要求赔偿损失。
2. 口头通知后无证据：仅通过口头方式告知辞职，未保留书面或电子证据，若厂里否认收到通知，劳动者可能面临“违法解除合同”的风险。
3. 未完成工作交接就离开：离职时未交接工作，导致厂里产生经济损失，厂里可能以此为由拒绝支付剩余工资或要求赔偿。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免后续纠纷扩大。
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签订合同后辞职可能存在法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 工资损失风险：若未提前30日书面通知厂里，厂里可能以“未按规定离职”为由扣发部分工资。例如，某劳动者试用期未提前3日通知，直接离职，厂里扣发了其当月一半工资，劳动者因无证据证明已通知，无法维权。
2. 经济补偿主张失败风险：若因厂里违法辞职，但未收集相关证据（如未足额支付工资的银行流水），可能无法主张经济补偿。例如，某劳动者因厂里未缴社保辞职，但未保存社保缴费记录，仲裁时因证据不足，经济补偿请求被驳回。

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