针对公司换主体要求员工先离职再签新合同的合法性问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司换主体时，若属于合并、分立等情形，原劳动合同应继续履行，要求员工先离职再签新合同违反第三十四条规定。若公司无合法理由强制员工离职，还可能违反第八十七条关于违法解除劳动合同的规定，需向员工支付赔偿金。因此，公司的该要求在无合法依据的情况下，不符合法律规定。
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公司换主体要求员工先离职再签新合同可能带来以下法律风险。1.经济补偿损失风险：若员工签署离职书，原劳动合同解除，可能无法获得经济补偿金。例如，员工在原公司工作5年，月薪8000元，若公司违法解除需支付8万元赔偿金，但员工签署离职书后可能仅能获得少量补偿甚至无补偿。2.工作年限清零风险：新公司可能不承认员工在原公司的工作年限，导致员工在计算年假、医疗期等权益时受损。例如，员工在原公司工作3年，新公司不承认该年限，员工需重新累计工作年限才能享受相应福利。
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公司换主体要求员工先离职再签新合同的过程中，员工常出现以下错误操作。1.盲目签署离职书：部分员工因担心失去工作而随意签署离职书，导致原劳动合同解除，无法主张经济补偿等权益。2.未保留相关证据：未保存与公司沟通的记录、原劳动合同等，后期维权时因缺乏证据难以证明公司的违法要求。3.自行与公司“私了”：在未了解法律规定的情况下，与公司达成不合理协议，放弃了应有的合法权益。若您已出现类似错误操作，或不确定如何应对，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于公司换主体要求员工先提交离职书再签新公司劳动合同的问题，其合法性需结合具体情况判断。公司要求员工先提交离职书再签新公司劳动合同可能构成违法解除劳动合同。1.若公司未与员工协商一致，强制要求提交离职书：此时公司的行为可能违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，员工有权拒绝并要求公司承担违法解除的赔偿责任。2.若员工自愿提交离职书并签署新合同：需看是否存在公司欺诈、胁迫等情形，若不存在自愿行为，员工可能无法主张原合同的相关权益。3.若公司换主体属于合并、分立等情形：根据法律规定，原劳动合同继续有效，公司要求先离职再入职可能规避法律义务。

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