被辞退员工在要求补社保和公积金时，需避免以下常见错误：
1、拖延维权：部分员工认为辞退后追讨社保公积金不着急，结果超过诉讼或投诉时效，导致权益难保障。务必在知道或应当知道权益受损后及时行动。
2、证据不全：有些员工不重视保存劳动合同、工资条等证据，争议时无法证明劳动关系和工资水平，影响补缴金额确定及请求实现。
3、自行放弃：个别用人单位以各种理由劝说员工放弃补缴，部分员工因不了解法律而放弃，这是错误行为，员工应坚决维护合法权益。

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被辞退员工有权要求补社保和公积金。若用人单位在职期间未缴纳或未足额缴纳，员工被辞退后仍可追补：
- 社保：根据相关法律，用人单位有法定义务为员工缴纳社保，辞退不影响该义务，员工仍有权要求补缴在职期间社保。
- 公积金：公积金为员工法定福利，用人单位需按时足额缴纳，即使员工被辞退，在职期间的公积金仍需补缴。
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被辞退员工要求补社保和公积金，还可能遇到特殊情况影响处理：
1、公司注销或破产：原用人单位若已注销或破产，可能因丧失主体资格难以追缴社保公积金，员工权益难保障。
2、员工自愿放弃社保：若员工在职期间签署过自愿放弃社保协议，虽协议无效，但用人单位可能以此抗辩，增加员工主张难度，员工需提供更多证据证明用人单位未履行告知义务。
3、原单位注销或失联：若原单位已注销或无法联系，个人无法直接申请公积金补缴，导致补缴手续无法办理，影响员工权益。
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被辞退员工要求补社保和公积金，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若辞退后第三年才主张补缴社保，已超仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系及未缴社保公积金事实。如仅提供同事口头证言，用人单位又否认劳动关系，补缴请求可能因证据不足被驳回。

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