为了让您更清晰“单位换派遣公司降工资被辞退有补偿吗”的法律依据，我们结合相关法条详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定：

1. 第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”换派遣公司时降工资属于变更劳动合同，若未协商一致，您有权拒绝，若因此被辞退，派遣单位的行为违反该条规定。
2. 第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”若您不存在上述法定辞退情形，派遣单位辞退您属于违法解除。
3. 第四十六条：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”若因不胜任工作等合法情形辞退，您可获得经济补偿。

综上，若降薪未协商一致或辞退无合法依据，您有权获得经济补偿或赔偿金。
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针对您咨询的“单位换派遣公司降工资被辞退有补偿吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
一般情况下，若因换派遣公司降工资被辞退，您有权获得经济补偿。

1. 若降工资未经您协商一致：换派遣公司时，新派遣单位若单方面降低工资，属于变更劳动合同内容，需与您协商一致；若未协商直接降薪，您可拒绝，若因此被辞退，派遣单位构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
2. 若辞退符合法定情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职等情形，派遣单位辞退您无需支付补偿；若因第四十条（如不胜任工作经培训仍不能胜任）辞退，则需支付经济补偿。
3. 若换派遣公司未延续原待遇：原派遣单位与您解除劳动合同时，若未按法律规定支付经济补偿，新派遣单位又降薪，后续被辞退时，经济补偿的计算年限应合并原工作年限（需证明前后派遣存在关联）。
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针对“单位换派遣公司降工资被辞退有补偿吗”这一问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者被辞退后未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明降薪和辞退事实，最终败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在辞退后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分劳动者在派遣单位的诱导下签署“自愿离职”协议，放弃经济补偿，事后无法再主张权利。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。
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针对“单位换派遣公司降工资被辞退有补偿吗”这一问题，我们分析了可能存在的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若您无法提供降薪通知、辞退证明等书面证据，仅口头主张权益，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如：您主张降薪未协商一致，但未保留工资条或降薪沟通记录，派遣单位称您已同意，您将难以举证。
2. 经济损失扩大风险：若您未及时申请仲裁，派遣单位可能转移资产或注销，导致胜诉后无法执行。例如：派遣单位在辞退您后注销，您即使获得仲裁支持，也可能无法拿到补偿款。

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