试用期被辞退是有工资的，具体数额依实际情况定。
辞退后工资按劳动合同约定的试用期工资结算。若合同明确约定，即按此标准支付；若实际支付低于约定，单位需补足差额。
若合同未明确约定，工资按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
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试用期被辞退后工资处理有特殊情况，以下几点需注意：
1. 合同未明确约定试用期工资时，工资按本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准，单位无权随意定数。
2. 单位单方面降薪无效，劳动者可要求按原约定标准支付，而非降薪后标准。
3. 若因劳动者本人原因给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需有充分证据证明因果关系及损失数额。
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试用期被辞退后处理工资，需避免以下常见错误：
1. 勿轻易签署放弃工资的书面文件：部分单位以“快速离职”诱导签署自愿放弃工资协议，签署后难以追回，务必谨慎。
2. 及时主张权利：若拖延维权，可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权，导致无法追讨工资。
3. 保留关键证据：如劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知等，否则单位否认时难以举证维权。

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试用期被辞退的工资支付有明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
试用期内劳动者已提供劳动，单位即需支付工资，这是基本劳动权利。无论辞退原因如何（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定无需支付工资的情形，但工资仍需结清），单位不得克扣或拖欠工资，应按实际工作天数和约定/法定标准结算。因此，试用期被辞退的员工有权获得应得工资。

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