针对单位5个月没开工资没上保险的违法性，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

本案中，单位与员工建立劳动关系后，5个月未为员工办理社保登记、未缴纳社保费，违反《社会保险法》第五十八条的强制义务；且5个月未足额支付工资，违反《劳动合同法》第三十条的及时支付要求。因此，单位的行为已构成违法，需承担补缴社保、支付拖欠工资及滞纳金等法律责任。
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关于单位5个月没开工资没上保险是否违法的问题，首先可以明确单位的行为已违反法律规定。
单位5个月没开工资没上保险的行为是违法的。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在与单位已建立劳动关系且工作满一个月的情况：单位未及时支付工资违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定，未缴纳社保违反《社会保险法》的强制缴纳义务，需承担相应法律责任。
2. 若存在单位以“经营困难”为由延迟支付工资但未与员工协商一致的情况：即使单位声称经营困难，未与员工达成延迟支付协议仍属违法，员工有权要求足额支付工资并补缴社保。
3. 若存在单位未与员工签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：事实劳动关系同样受法律保护，单位未开工资、未上保险的行为依然违法，员工可通过其他证据证明劳动关系主张权利。
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单位5个月没开工资没上保险的处理可能受以下特殊情况影响，我们进行详细说明。
1. 单位因不可抗力导致经营困难：若单位因地震、疫情等不可抗力导致资金链断裂，无法支付工资和缴纳社保，需向劳动部门备案并与员工协商延迟支付/补缴方案，此时单位的违法责任可能从轻，但仍需在不可抗力消除后及时履行义务。
2. 员工属于非全日制用工：若员工与单位签订非全日制用工合同，单位需按小时计酬且结算周期不超过15日，若单位5个月未支付工资仍属违法，但社保缴纳可由员工个人缴纳（单位无需强制缴纳），此时仅拖欠工资行为违法。
3. 单位已进入破产清算程序：若单位因破产无法支付工资和缴纳社保，员工可向破产管理人申报债权，工资和社保费用属于优先受偿债权，但受偿金额可能受单位破产财产数额限制。
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单位5个月没开工资没上保险可能带来以下法律风险，我们通过实例说明。
1. 社保待遇无法享受的风险：例如员工在此期间生病住院，因单位未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出，造成经济损失。
2. 劳动仲裁时效过期的风险：若员工知道单位拖欠工资和未缴社保后，超过一年未申请劳动仲裁，单位可能以时效过期为由抗辩，导致员工无法通过仲裁追回拖欠工资。

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