未签劳动合同突然被辞退，劳动者可主张双倍工资差额和经济补偿。以下分情况说明：
1. 用工超1个月不满1年未签合同：用人单位需支付自用工满1个月次日至满1年当日的双倍工资差额（最多11个月）。例如工作8个月未签，可主张7个月工资差额。
2. 用工满1年未签合同：视为无固定期限劳动合同，违法辞退时，除按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）外，还需支付赔偿金（经济补偿2倍）。
3. 辞退理由合法（如严重违反规章制度）：即使未签合同，无需支付经济补偿，但需支付用工满1个月不满1年期间的双倍工资差额。
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未签劳动合同突然被辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如工作10个月未签合同被辞退，若从被辞退之日起1年内未申请仲裁，1年后再主张双倍工资差额，仲裁委或法院可能以超时效驳回，导致无法获赔。
2. 证据链风险：若仅有同事证言证明劳动关系，无工资支付凭证、工作证等证据，用人单位又否认，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，双倍工资和经济补偿主张难获支持。
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未签劳动合同突然被辞退，维权中易犯以下错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。未签劳动合同双倍工资差额时效自用工满1年次日起算，超1年申请仲裁可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不全或不规范：仅口头陈述，未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或删除电子证据原始载体（如微信工作群聊天记录），无法有效证明劳动关系和用工事实。
3. 盲目签署离职文件：被辞退时未看清“自愿离职”“双方无争议”等条款即签字，可能视为放弃权利，后续无法主张双倍工资和经济补偿。
这些错误可能导致权益受损。若已出现类似情况或不确定如何避免，可随时咨询我为您提供解答。
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未签劳动合同突然被辞退，主张双倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合情况：若工作超1个月未满1年未签合同被辞退，可依据此条款主张自用工满1个月次日至被辞退日的双倍工资差额；若已满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，用人单位无故辞退属违法解除，还可主张赔偿金。综上，您有权依法要求用人单位支付相应双倍工资。

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