工作当中突发心梗是否算工伤，需结合具体条件判断。
工作当中突发心梗在一定条件下属于工伤。
1. 若心梗发生在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 若心梗发生在工作时间和工作岗位，但未死亡或抢救超过48小时才死亡的，通常不视同工伤。
3. 若心梗发生在非工作时间或非工作岗位（如午休时间在单位宿舍休息时突发），即使后续死亡，也不满足视同工伤的条件。
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工作当中突发心梗可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，某员工在工作时间突发心梗，送医后第49小时抢救无效死亡，因超过48小时的时限要求，社会保险行政部门未认定为工伤，其家属无法获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：例如，员工在工作岗位突发心梗后，用人单位未及时留存考勤记录，同事因离职无法作证，导致无法证明心梗发生在工作时间，最终工伤认定申请被驳回，无法享受相关权益。
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工作当中突发心梗认定工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据2010年修订版《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工作当中突发心梗的情况，需同时满足“工作时间+工作岗位”的时空条件，以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的结果条件。例如，员工在上班期间的工位上突发心梗，立即送医后于次日抢救无效死亡（未超过48小时），即符合该条款，应视同工伤；若抢救50小时后死亡，则不满足48小时的时限要求，无法认定为工伤。
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工作当中突发心梗的工伤认定存在部分特殊情况，会影响处理结果。
1. 特殊岗位的“工作时间/岗位”认定例外：若员工从事值班、外勤等特殊岗位，如保安在夜间值班期间（虽非标准上班时间，但属于工作时间）突发心梗，即使在单位值班室休息时发病，也可能被认定为“工作岗位”；反之，若员工因私外出（如上班期间擅自离岗去商场购物）时突发心梗，则不视为工作岗位。
2. 48小时内“脑死亡”的特殊认定：部分案例中，患者突发心梗后48小时内已被医学判定为脑死亡，但家属坚持使用呼吸机维持生命体征超过48小时才宣告临床死亡，部分地区会以脑死亡时间为准认定符合48小时条件，而部分地区则以临床死亡时间为准，导致结果差异。
3. 基础疾病与工作诱因的关联例外：若员工本身有冠心病基础疾病，但突发心梗与工作过度劳累、突发应激事件（如被客户激烈指责）直接相关，即使未死亡，部分地区可能结合《工伤保险条例》第十四条“因工作原因受到事故伤害”认定为工伤，而非仅适用第十五条的视同工伤条款。

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