试用期三天被解雇的赔偿，核心在工资支付，一般无经济补偿。具体说明如下：
1. 若单位能证明你不符合录用条件且已支付3天工资，无需额外补偿。
2. 若单位无法证明不符合录用条件，即使解雇需付3天工资，同样无补偿（解雇行为可能不合法，但工作短通常不涉及经济补偿）。
3. 若单位未支付3天工资，无论解雇理由是否合法，都必须补足。
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试用期被解雇时，劳动者常因法律知识不足犯错误，以下是常见问题：
1. 轻易放弃工资：别因工资少就放弃，少额劳动报酬也是应得的，单位无权克扣。
2. 未保留证据：被解雇后未及时留存考勤、交接记录等工作证据，若单位否认劳动关系或工作时长，维权会受阻。
3. 采取过激方式：索要工资无果后，切勿堵门、吵闹，此类行为可能违法，还会给自己惹麻烦。
若已犯错或维权迷茫，可随时咨询我，我会为你提供正确的维权指引。
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试用期三天被解雇后，劳动者可能面临法律风险，具体分析如下：
1. 单位以“未通过考核”拒付工资：若单位未明确告知考核标准和结果，仅以“未通过考核”解雇且拒付工资，你的工资权益会受损，这违反《劳动法》工资支付规定。
2. 单位否认劳动关系：若未签书面劳动合同，且无充分证据证明劳动关系（如考勤记录），单位可能否认存在劳动关系，你将难以主张3天工资。
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试用期三天被解雇的赔偿问题，可参考《劳动法》和《劳动合同法》：
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你提供了3天劳动，单位必须支付工资，这是劳动应得报酬，试用期解雇也不例外。
《劳动合同法》第二十一条规定：“试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”其中第三十九条明确了单位可解除合同的情形（如不符合录用条件）。试用期解雇3天，若单位能证明你不符合录用条件，解除合法，只需付工资；若不能证明，解除行为可能违法，但因工作仅3天，通常不涉及经济补偿，核心是必须支付工资。

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