经营亏损不让撤店的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 合伙协议有特殊约定：若合伙协议中明确约定“经营亏损时需经全体合伙人一致同意方可撤店”，则少数合伙人不能单方面要求撤店，需按协议执行。这种情况下，不同意撤店的合伙人可依据协议拒绝撤店请求。
2. 商场撤店涉及破产程序：若商场因经营亏损进入破产清算程序，消费者的预付卡债权需按破产债权申报流程处理，可能无法全额追回损失。此时，消费者需及时向破产管理人申报债权。
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经营亏损不让撤店可能存在以下法律风险点：
1. 员工的诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，店铺于2023年1月撤店，员工若在2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 合伙人的无限连带责任风险：若合伙企业因经营亏损对外负债，合伙人可能需承担无限连带责任。例如，店铺拖欠供应商货款10万元，即使合伙人不同意撤店，也需共同偿还该债务。
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经营亏损不让撤店时，可根据身份（员工、消费者、合伙人）选择对应的投诉或维权途径。
1. 若您是员工，因店铺撤店被拖欠经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若您是消费者，因商场撤店导致预付卡无法使用等权益受损，可向消费者协会或市场监管部门投诉。
3. 若您是合伙人，因其他合伙人不同意撤店产生纠纷，可先依据合伙协议协商，协商不成可向法院起诉。
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针对员工因店铺撤店主张经济补偿的情形，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提供法律支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若店铺因经营亏损撤店属于“用人单位决定提前解散”的情形，员工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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