被性骚扰应要求老板停止侵害并赔偿。依据《民法典》，性骚扰侵犯人格权，可要求停止侵害、赔偿损失。不及时处理可能导致心理创伤加重，影响工作与生活。
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被性骚扰常见处理方式是协商、投诉或起诉。应先与骚扰者沟通，无果后向公司人事或相关部门投诉，必要时可提起民事诉讼，根据骚扰严重程度选择处理方式。
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被性骚扰应对如下：1. 立即表明拒绝态度，保留证据；2. 向公司反映，要求处理；3. 如公司不作为，可向妇联、警方等求助；4. 必要时提起民事诉讼，维护权益。

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