销售被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和合法性。
以下是不同情况下的详细说明：
1. 如果或若存在开除符合法律规定和劳动合同约定的情况，例如销售人员严重违反公司规章制度，公司可能无需支付赔偿。
2. 如果或若存在开除违法的情况，比如公司无合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，销售人员有权获得赔偿金。
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在处理销售被开除是否有赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 销售人员严重违反公司规章制度：如果销售人员存在严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，销售人员故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，公司据此开除则无需赔偿。这种情形下，公司的举证责任在于证明员工行为的严重性和规章制度的合法性。
2. 开除基于客户投诉的误解或虚假信息：如果客户投诉是基于误解或虚假信息，导致销售人员被错误开除，此时销售人员可以主张开除行为违法，要求公司支付赔偿金。例如，客户因对产品功能存在误解而投诉销售人员欺诈，但实际上销售人员已尽到合理说明义务，公司在未核实清楚的情况下将销售人员开除，这种情况下销售人员有权要求赔偿。公司需要对客户投诉的真实性和相关性进行严格审查。
3. 试用期内不符合录用条件：如果销售人员处于试用期，公司能够证明其不符合录用条件，且录用条件是明确、具体的，那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿。但公司需要提供充分证据证明销售人员不符合录用条件，如试用期考核记录等。若公司无法证明，则可能构成违法解除。
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销售被开除这一情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起重视。
1. 证据链风险：如果公司无法提供充分、有效的证据证明销售人员存在严重违反公司规章制度等开除的合法依据，可能导致开除行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。例如，公司以销售人员业绩不达标为由开除，但未提供经销售人员签字确认的绩效考核记录或明确的业绩标准，也未进行培训或调岗，此时公司就面临证据链不足的风险。
2. 诉讼时效风险：销售人员若认为自己被违法开除，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过这个时效，且无正当理由，仲裁机构可能不予受理或在诉讼中丧失胜诉权。比如，某销售人员2023年1月被开除，直到2024年2月才想起申请仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法获得法律保护。
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对于销售被开除是否有赔偿的直接回复，我们可以从以下法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 若销售被开除属于上述情形之一，且公司能提供充分证据证明，则开除合法，无需赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果销售被开除不符合第三十九条规定的情形，也不存在其他合法解除事由，则属于违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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