公职人员在嫖娼行为发生后，有些错误操作可能会导致情况恶化，需要特别注意：
1. 隐瞒或对抗调查：试图隐瞒嫖娼事实或对抗单位及相关部门的调查，不仅可能被认为态度恶劣，加重处分，还可能因提供虚假信息或妨碍调查而承担更严重的后果。
2. 忽视证据的重要性：不重视公安机关的处罚决定书等关键证据，或不了解单位调查材料的内容，可能导致在应对处分时无法有效维护自身权益，例如对证据的合法性或关联性提出质疑。
3. 不了解申诉权利和时效：在收到处分决定后，不清楚自己有申诉的权利，或者错过了法定的申诉时效（如纪律处分的申诉时效一般为三十日），将丧失通过合法途径改变处分结果的机会。

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公职人员嫖娼行为可能带来多方面的法律风险，以下为您举例说明：
1. 职业权利丧失风险：如果嫖娼行为被认定且情节严重，公职人员将面临被开除公职的风险。例如，某公务员因嫖娼被公安机关查处，其所在单位依据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，结合其行为造成的不良社会影响，决定给予开除处分，该公务员因此失去公职身份及相关待遇。
2. 证据链风险：若缺失公安机关的正式认定文件（如处罚决定书），单位在作出处分时可能因依据不足而面临程序或实体上的问题，但这并不意味着公职人员可以免责，单位仍可通过内部调查获取其他证据。例如，单位虽无公安机关的正式处罚决定，但通过其他证人证言、监控录像等证据形成了完整的证据链，仍可对公职人员作出相应处分。
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公职人员嫖娼被开除公职的法律依据主要来自《行政机关公务员处分条例》。
《行政机关公务员处分条例》（2007年实施）第三十一条明确规定：“公务员有嫖娼行为的，给予撤职或者开除处分。” 这里的“公务员”涵盖了行政机关的公职人员。当公职人员发生嫖娼行为并被公安机关认定后，该条款即适用。“撤职或者开除”表明这是一种选择性处分，意味着并非所有嫖娼行为都必然导致开除，情节是重要考量因素。但该条款确立了嫖娼行为属于严重违纪，可能导致最高至开除的处分，为公职人员嫖娼可能被开除公职提供了直接的法律依据。
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公职人员嫖娼是否会被开除公职，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
公职人员嫖娼可能被开除公职，具体视情节和单位规定而定。

1. 若存在嫖娼行为被公安机关依法认定的情况：根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，公务员有嫖娼行为的，给予撤职或者开除处分。
2. 若存在单位内部纪律规定对嫖娼行为有更细化或更严格要求的情况：即使未达到法定开除标准，单位也可能依据内部规定对公职人员作出包括开除在内的处分。

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