“劳动仲裁走法院”过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险： “劳动仲裁走法院”的起诉期限是收到仲裁裁决书之日起15日，这是法定的除斥期间，不适用中止、中断。例如，某员工收到仲裁裁决书后，认为裁决不公，但因忙于其他事务忘记在15日内起诉，等想起时已超过期限，此时其将无法再通过法院诉讼来改变仲裁结果，只能履行已生效的仲裁裁决。
2. 证据链风险： 如果在“劳动仲裁走法院”时，当事人提供的证据不足以证明自己的主张，形成完整的证据链，可能导致诉讼失败。比如，用人单位起诉员工违反竞业限制义务，但仅提供了员工去竞争对手公司工作的传闻，而没有劳动合同中关于竞业限制的约定、员工实际违约的具体行为证据等，法院可能因证据不足而驳回用人单位的诉讼请求。
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“劳动仲裁走法院”的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 存在新证据或一审程序违法： 在“劳动仲裁走法院”后，如果法院作出一审判决，当事人对一审判决不服，且有新的证据足以推翻原判决，或者发现一审程序存在严重违法情形（如法官应当回避而未回避、未经传票传唤缺席判决等），此时可以向上一级人民法院申请再审，而不是直接上诉。这种情况下，案件处理程序会进入再审阶段，可能导致原判决被撤销或改判。
2. 不可抗力或其他正当理由导致逾期起诉： 虽然“劳动仲裁走法院”的起诉期限是15日，但如果当事人因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害导致无法在规定期限内起诉）或其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗）未能在15日内起诉，在障碍消除后，当事人可以向法院申请顺延期限，法院经审查属实后，可能会批准延长起诉期限，从而保障当事人的诉讼权利。
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对于“劳动仲裁走法院”的直接回复，其主要法律依据来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这里的“劳动仲裁走法院”情形，主要针对的就是当事人对非终局仲裁裁决不服的情况。根据该条法律，当劳动者或用人单位收到非终局的劳动仲裁裁决书后，如果认为裁决结果存在错误或不公正，有权在法定的15日期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院的审理程序来维护自身权益。若超过15日未起诉，则仲裁裁决书即发生法律效力，当事人需履行裁决内容。

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