工作九天后辞职，维权时请避开以下错误做法。1、不主动沟通直接放弃工资：部分劳动者因工作时间短、工资少，就不向单位索要工资，这其实是放弃了合法权益。要知道，哪怕工资数额少，也是应得的劳动报酬，不能轻易放弃。2、未保留工作证据：工作九天期间，若没有意识收集和保留能证明工作事实的证据（如考勤记录、工作记录等），一旦单位拒付工资，就可能因无法证明曾在此工作而维权受阻。3、采取过激方式维权：有些劳动者索要工资无果时，会采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。如果对如何正确维权拿不准，或过程中遇到问题，建议及时咨询我，我会为你提供合法有效的维权建议。
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工作九天后辞职是否有工资，法律上有明确规定。下面结合相关法律依据为你详细分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指的是支付周期和形式，并非要求工作满一个月。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。工作九天，已付出劳动，单位应按实际工作天数支付工资，不能以时间短、辞职为由克扣或拒付。所以，工作九天后辞职，单位必须支付这九天的工资。
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工作九天后辞职，若单位不支付工资，可能面临一些法律风险，以下举例说明。1、单位可能被劳动行政部门处罚。若单位无故拖欠或克扣劳动者九天工资，劳动者投诉后，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，会责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。比如，某公司员工工作九天辞职，公司以时间短为由拒付，员工投诉后，劳动部门查实要求公司支付工资，并加付了相当于应付工资一倍的赔偿金。2、劳动者可能因证据不足维权困难。若工作九天期间没保留足够证据（如考勤记录、工作证明等），单位又否认存在劳动关系，劳动者就难以证明与单位存在劳动关系及实际工作天数，从而难以通过法律途径追回工资。例如，员工仅口头辞职，未保留任何工作证据，公司不承认其工作过，员工就很难证明自己工作了九天。
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工作九天后辞职是有工资的，单位应按实际工作天数支付，不得克扣或无故拖欠。若双方签订了劳动合同且明确了工资标准，单位应按合同约定的日工资标准乘以实际工作天数（九天）计算并支付工资。若未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作成果等），工资可参照本单位相同岗位最低档工资、单位所在地在岗职工平均工资，或双方约定的工资标准（若有证据）计算九天工资。若单位以劳动者未提前通知辞职为由拒付工资，即使未提前通知，只要提供了实际劳动，单位也不能以此为由完全拒付工资。单位最多可能因劳动者未提前通知造成的损失要求赔偿，但工资仍需支付。

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