厂里放假期间请事假扣底薪的合法性需结合具体情况判断。以下为您分不同情形详细说明： 1. 若公司有明确且合法公示的事假扣薪制度，且扣薪后工资不低于当地最低工资标准的80%，则扣底薪合法； 2. 若公司未制定明确的事假扣薪制度，或扣薪后工资低于当地最低工资标准的80%，则扣底薪不合法。
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关于事假扣薪的合法性，我国相关法律有明确规定，以下结合法律条文为您分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，但事假期间用人单位可不予支付工资。结合您的问题，若厂里在您请事假期间扣底薪，需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准的80%（部分地区有此细化规定），且公司的扣薪制度已依法公示。若违反上述规定，则扣底薪行为不合法。
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以下特殊情况会影响事假扣薪的处理结果： 1. 公司未公示事假制度：若公司未将事假扣薪制度公示或告知员工，即使制度内容合法，也可能因程序违法被认定无效，导致扣薪行为不合法； 2. 员工事假期间提供劳动：若员工请事假后实际仍在工作，公司仍扣底薪，则违反按劳分配原则，扣薪行为无效； 3. 特殊群体保护：部分地区对孕期、哺乳期女职工有特殊规定，若此类员工请事假，公司扣薪可能受到更严格限制，需额外注意当地政策。
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事假扣薪可能存在以下法律风险，需引起注意： 1. 工资差额损失风险：若公司扣薪后工资低于法定标准，员工可能面临工资损失。例如，某地最低工资标准为2000元/月，员工底薪3000元，请事假5天被扣薪1000元，实际工资2000元，若当地规定扣薪后不得低于最低工资的80%（即1600元），则员工损失400元； 2. 证据链断裂风险：若员工无法提供公司规章制度或请假记录，可能无法证明扣薪违法。例如，公司口头告知扣薪但未公示制度，员工无书面证据，仲裁时可能败诉。

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