15岁（差几个月满16岁）的未成年人考虑进厂打工时，要避免以下常见错误：1.轻信工厂口头承诺：部分工厂可能口头声称没问题而招用未满16岁者，若轻信入职，自身权益难保障，工厂与未成年人还可能面临法律风险。2.隐瞒真实年龄进厂：15岁（差几个月满16岁）者若伪造身份证明隐瞒年龄进厂，一旦被发现，不仅会失业，还可能因提供虚假信息担责。若已出现上述错误，或担心陷入非法用工，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答和法律帮助。
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15岁（差几个月满16岁）进工厂打工是否合法，需依据法律判断：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”你属于未满十六周岁的未成年人，一般工厂（非文艺、体育、特种工艺单位）招用你违法。只有工厂属于上述特殊单位，且已依法审批、保障义务教育权利，才可能合法。因此，15岁（差几个月满16岁）的未成年人通常不能进一般工厂打工。
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15岁（差几个月满16岁）属于未成年人，一般情况下不能进工厂打工，具体分两种情况：-若工厂是文艺、体育或特种工艺单位，且已依法审批，同时保障未成年人接受义务教育的权利，则可被招用。-若工厂不属于上述特殊单位，即使未成年人或其家长同意，工厂招用仍属非法使用童工，不符合法律规定。
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15岁（差几个月满16岁）进工厂打工，存在两种合法例外情形：1.工厂是文艺、体育或特种工艺单位，且已依法审批：若工厂属于上述特殊单位，且按规定办理审批手续、保障你接受义务教育的权利，则招用合法，不算非法用工。2.未成年人是被胁迫或欺骗进厂：若你是在被胁迫或欺骗的情况下进厂，相关部门会处罚胁迫欺骗者，并优先保护你，帮助你脱离工厂回归正常生活学习。

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