针对您提出的“公司试岗期7天没有犯错给我辞退不发工资合法吗”的问题，首先可以明确这一行为不合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若试岗期被认定为劳动关系的一部分（如双方有口头或书面约定试岗期属于试用期或正式用工前的考察期，且您实际提供了劳动）：公司辞退您时应一次性付清7天的工资，不发工资违反《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条。
2. 若公司主张试岗期是“无薪培训期”且未与您约定劳动关系：但只要您实际提供了劳动（如参与工作任务、接受公司管理），仍构成事实劳动关系，公司需支付工资；若仅为纯培训且您未提供劳动，则可能不产生工资支付义务（需公司举证培训内容与岗位无关且无实际劳动）。
针对您提出的“公司试岗期7天没有犯错给我辞退不发工资合法吗”的问题，首先可以明确这一行为不合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若试岗期被认定为劳动关系的一部分（如双方有口头或书面约定试岗期属于试用期或正式用工前的考察期，且您实际提供了劳动）：公司辞退您时应一次性付清7天的工资，不发工资违反相关法律规定。
2. 若公司主张试岗期是“无薪培训期”且未与您约定劳动关系：但只要您实际提供了劳动（如参与工作任务、接受公司管理），仍构成事实劳动关系，公司需支付工资；若仅为纯培训且您未提供劳动，则可能不产生工资支付义务（需公司举证培训内容与岗位无关且无实际劳动）。

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