关于公司降薪是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条分析：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资标准是劳动合同核心内容，若公司未与员工协商一致或未书面降薪，即违反“协商一致”和“书面变更”要求，降薪违法且无法律效力。此外，即便协商降薪，若低于当地最低工资标准，也因违反强制性规定违法，员工权益受损时可依法维权，比如建议咨询我为您提供具体解答。
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公司降薪是否违法，需结合两点：一是是否经员工同意，二是降薪后是否符合最低工资标准。若公司未经同意且不符合法定标准，即属违法。
情况1（单方面降薪）：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，公司单方面降薪属擅自变更合同，违法。员工可要求恢复原工资或解除合同并获经济补偿。
情况2（协商后低于最低工资）：即便协商降薪，若低于当地最低工资标准，仍违法。因最低工资是法定强制标准，员工可要求补足差额，向劳动行政部门投诉。若公司逾期不支付差额，将被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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处理公司降薪是否违法时，需注意以下特殊情形：
1. 经营困难协商降薪：公司因资金链断裂、市场萎缩等严重经营困难，与员工平等协商降薪且不低于最低工资标准，合法。此时降薪基于双方真实意愿，符合《劳动合同法》协商一致原则，员工不得再主张恢复原工资或赔偿。
2. 员工书面同意降薪：员工明确同意并签订书面降薪协议（内容合法），降薪合法。因书面协议是双方真实意思表示，员工事后不得反悔主张违法。
3. 惩罚性降薪违法：公司以员工违规为由降薪，但未履行民主程序或未公示制度，或降薪幅度不合理，属违法。因处罚需法定程序，未经合法程序的降薪侵犯权益，员工有权要求纠正。
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公司降薪可能带来两类法律风险，举例说明：
1. 工资差额追回难：员工未及时维权且未保存证据（如工资条、降薪通知），超过时效或证据不足可能无法追回差额。例如，员工王某两年后才主张维权，可能因无证据或超时效败诉。
2. 经济补偿无法获赔：员工因降薪解除合同，但无法证明降薪违法及辞职合法性，难以获补偿。例如，员工张某未保留证据，直接辞职且未注明降薪原因，申请仲裁时可能因证据不足败诉。

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