关于公务员辞职辞退规定，核心区别在于发起主体不同。以下为您详细分析不同情形下的具体适用：
辞职是公务员主动提出离职，辞退是用人单位主动解除职务。
1. 若公务员主动提交书面辞职申请，且符合《公务员法》规定的辞职条件（如未涉及国家秘密等限制情形），经任免机关批准后即可离职。
2. 若用人单位发现公务员存在《公务员法》第八十八条规定的情形（如连续两年考核不称职、旷工超期等），可依法主动作出辞退决定。
3. 若公务员处于试用期内，辞职需提前3日书面申请，辞退则需证明其不符合录用条件。
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公务员辞职辞退规定中，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 试用期内的特殊处理：公务员在试用期内辞职，需提前3日书面申请，无需经复杂审批；若试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可直接辞退，无需满足连续考核不称职等一般辞退条件。这种情形下，处理流程更简便，用人单位的辞退权限更大。
2. 涉嫌违法违纪被调查期间的限制：公务员因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不得辞职；若在此期间被辞退，程序需经纪检监察部门同意，且辞退决定需等待调查结果，避免影响案件处理。这种情形下，辞职和辞退的程序会被暂停或延长，以配合调查工作。
3. 领导成员的特殊审批：领导成员辞去公职，需经任免机关九十日内审批（普通公务员为三十日），审批程序更严格，且需考虑其岗位的特殊性和工作交接的复杂性。这种情形下，辞职的审批周期更长，对单位工作的影响也更大。
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公务员辞职辞退过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 辞退决定被撤销风险：若用人单位辞退公务员时未严格遵循《公务员法》第八十八条的法定情形，如仅凭主观判断认定“不胜任工作”却无证据支持，公务员可通过复核或申诉要求撤销辞退决定。例如，某公务员因一次工作失误被辞退，但用人单位未提供连续考核不称职或不胜任工作的证据，最终辞退决定被上级机关撤销。
2. 职业声誉受损风险：不当辞退可能影响公务员的职业发展，如被辞退后进入企业时，背景调查可能因辞退记录受到负面影响。例如，某公务员因单位误判旷工被辞退，虽然后来辞退决定被撤销，但已对其求职造成一定阻碍。
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针对公务员辞职辞退的核心区别，我们可以依据《中华人民共和国公务员法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国公务员法》第八十五条，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。而第八十八条明确了辞退的法定情形，包括连续两年考核不称职、不胜任工作且不接受安排、拒绝合理工作调整、不履行义务经教育不改、旷工超期等。由此可见，辞职的主动性在公务员本人，需经审批；辞退的主动性在用人单位，需符合法定情形，二者法律性质和适用条件截然不同。

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