单位提供虚假劳动合同的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。
1. 虚假劳动合同得到劳动者事后追认：若劳动者在知道单位提供虚假劳动合同后，以书面或口头形式追认了该合同的效力，那么该劳动合同可能被认定为有效，劳动者无法再主张合同无效及相关权益。例如，劳动者发现单位提供的劳动合同中工资条款虚假，但因担心失去工作，仍在合同上补签了自己的名字，此时合同效力可能被认可。
2. 虚假劳动合同涉及刑事犯罪：若单位提供虚假劳动合同的行为同时构成伪造公司印章罪、诈骗罪等刑事犯罪，劳动争议可能会被中止处理，等待刑事案件审理结果。例如，单位伪造劳动者签名并加盖虚假公司印章订立劳动合同，公安机关已立案侦查，劳动仲裁机构会先中止仲裁程序，待刑事案件查明事实后再继续处理。
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单位提供虚假劳动合同的违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同对双方具有约束力。单位提供虚假劳动合同，违背了诚实信用原则，属于违法行为。同时，该法第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。单位提供虚假劳动合同，本质是通过欺诈方式订立合同，因此该劳动合同应被认定为无效。劳动者可据此主张合同无效，并要求单位承担相应的法律责任，如支付二倍工资、补缴社保等。
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单位提供虚假劳动合同的处理方式需结合具体情况判断，核心是维护自身合法权益。
单位提供虚假劳动合同属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权。
1. 若存在单位伪造劳动者签名订立虚假劳动合同的情况：劳动者可主张劳动合同无效，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（未超过仲裁时效的前提下）。
2. 若存在单位通过虚假劳动合同规避社保缴纳、减少工资支付等义务的情况：劳动者可要求单位补缴社保、补足工资差额，并承担相应赔偿责任。
3. 若存在单位利用虚假劳动合同对抗劳动者维权（如否认劳动关系）的情况：劳动者可通过其他证据（工资流水、工作证、考勤记录等）证明劳动关系，进而主张相关权益。
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单位提供虚假劳动合同可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 劳动关系认定风险：若劳动者无法提供充分证据证明真实劳动关系，可能导致劳动仲裁机构或法院无法认定劳动关系，进而无法主张未签劳动合同二倍工资、经济补偿等权益。例如，单位提供伪造劳动者签名的虚假劳动合同，劳动者仅口头主张合同虚假，但未提供工资流水、考勤记录等证据，仲裁机构可能因证据不足不支持其主张。
2. 社保权益受损风险：单位可能通过虚假劳动合同规避社保缴纳义务，导致劳动者社保缴费年限不足、待遇降低。例如，单位提供的虚假劳动合同中约定的工资标准远低于实际工资，以此为基数缴纳社保，导致劳动者退休后领取的养老金减少，且无法通过补缴获得足额补偿。

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