公司欠您钱还逼您离开公司，这种情况存在一定的法律风险，以下为您说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时通过法律途径主张权利，可能会超过仲裁时效，导致您的债权无法通过仲裁或诉讼途径得到支持。例如，公司欠薪已经超过一年，您才想起申请劳动仲裁，而又没有时效中断或中止的情形，仲裁委可能会驳回您的仲裁请求。
2、证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明公司拖欠您的钱以及逼迫您离开公司的事实，可能会导致维权困难。比如，您没有书面证据证明公司欠款，也没有留存公司逼迫您离职的相关记录，公司又否认这些事实，您的主张就难以得到支持。
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在处理公司欠您钱并逼您离开公司的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您注意。
1、您提出辞职的具体原因和时间点：如果您在提出辞职时，辞职申请中明确表示是个人原因辞职，之后才主张是因为公司欠薪和逼迫才离职，可能会对您主张经济补偿金等权益产生一定影响。因为个人原因辞职通常无法获得经济补偿金，您需要有充分证据证明辞职与公司欠薪及逼迫行为存在直接因果关系。
2、公司是否能证明您存在严重违纪行为：如果公司能够提供充分证据证明您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，并且依据规章制度可以解除劳动合同，那么公司可能会以此为由抗辩其解除劳动合同的合法性，即使存在欠薪行为，也可能会对您维权的结果产生复杂影响，需要综合判断欠薪和违纪行为的性质及严重程度。
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您想知道公司欠您钱并在您提出辞职后逼您离开公司该怎么办，这涉及到公司行为的法律定性，以下从法律依据角度为您分析。
您的情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条来判断公司行为的违法性。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
您提到“公司欠我的钱”，这很可能属于上述“未及时足额支付劳动报酬”的情形。同时，“逼我离开公司”若涉及暴力、威胁等手段，也符合该条禁止性规定。因此，公司在欠薪的前提下逼迫您离职，明显违反了《劳动合同法》的上述条款，您有权拒绝并通过法律途径维权，要求公司支付欠款及相应赔偿。
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您提到公司欠您的钱，现在又在您提出辞职后没还钱还逼您离开公司，这种情况下您有多项权利可以主张。
公司欠薪且逼迫您离职的行为是违法的。
如果公司存在未及时足额支付您劳动报酬的情况，您有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
若公司采取暴力、威胁或其他手段逼迫您离职，例如以不支付欠款相要挟、言语侮辱、调岗降薪等变相逼迫手段，您不仅可以拒绝离职，还可以就公司的违法行为向有关部门投诉或申请仲裁。

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