未签劳动合同辞职不发工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，工资也必须支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条同样规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

结合问题，劳动者辞职时，只要能通过工作证、工资支付记录、同事证言等证明存在劳动关系，用人单位就必须支付已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可依据上述法律，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求其履行支付义务。
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未签劳动合同辞职不发工资，可直接通过劳动仲裁或法院诉讼主张工资。存在事实劳动关系时，用人单位必须支付劳动者应得工资，具体如下：
1. 若存在事实劳动关系且工资未支付：用人单位需依法支付拖欠工资。
2. 若用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工作证、工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。
3. 若劳动者自动离职：用人单位仍需支付已工作期间工资，除非能证明劳动者造成重大损失。
4. 若超过仲裁时效：一年内未提出仲裁请求，可能丧失胜诉权，但实体权利仍存在。
5. 若用人单位已支付工资但未出具凭证：劳动者可要求提供工资支付证明。
6. 若用人单位破产或注销：劳动者可依法参与清算程序主张工资权益。
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未签劳动合同辞职不发工资时，需避免以下错误操作：
1. 不保留证据：辞职后未留存工作证、工资记录、考勤记录等重要证据，会导致后续维权困难。
2. 错过仲裁时效：因不了解法律规定，离职后超过一年才提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺发放工资但未兑现，且未保留书面证据，会增加维权难度。

遇到此类情况，请尽快采取正确措施维护权益。如有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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未签劳动合同辞职不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，劳动者离职15个月后才提出仲裁申请，即便确实被拖欠工资，也可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：如员工在未签合同的公司工作半年后辞职，未保留工资支付记录、考勤记录或同事证言，用人单位若否认劳动关系，员工将难以证明事实劳动关系存在，进而无法追回工资。

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