工厂长期拖欠工资时，以下特殊情形可能影响离职及后续处理：
1. 不可抗力致拖欠：若工厂因自然灾害、战争等不可抗力无法按时发薪，且不可抗力消除后及时协商说明，劳动者一般不能立刻离职，需给予工厂恢复期限。此时工厂拖欠有正当理由，劳动者应先协商解决，而非直接解约。
2. 已签延期协议：若双方曾就工资支付时间签订书面延期协议（内容不违反法律强制性规定），在协议约定支付期限未届满前，劳动者不能以“长期拖欠”为由立即离职。仅当工厂未按延期协议支付时，劳动者才有权依法解约。
3. 进入破产清算：若工厂已进入破产清算程序，依据《企业破产法》，职工工资属优先受偿债权，但劳动者不能直接离职，需按破产程序申报债权，离职可能需经破产管理人同意，工资支付时间依清算进度而定。
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工厂长期拖欠工资时，劳动者通常可依法立刻离职。
若工厂长期欠薪且经催告后仍未支付，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。具体情形包括：
1. 欠薪超过约定或法定支付周期（通常为1个月）且无正当理由；
2. 工厂协商延期但未达一致或到期仍未支付；
3. 工厂克扣工资或用实物、有价证券等非货币形式替代货币支付。
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工厂长期拖欠工资处理不当，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，工厂可能否认欠薪事实，劳动者因无法证明劳动关系和欠薪情况，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如小王工作两年未保留工资条和考勤记录，工厂否认劳动关系，仲裁失败。
2. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者超过1年未主张权利，将丧失胜诉权。例如小李2022年1月起被欠薪，2023年3月才申请仲裁，工厂以时效超期抗辩，请求可能不被支持。
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工厂长期拖欠工资时，劳动者易因着急采取错误操作，常见错误行为有：
1. 直接旷工离职：部分劳动者一气之下停班离厂，可能被工厂认定为“旷工”，反遭索赔，不仅无法顺利离职，还陷入被动。
2. 拒绝工作交接：认为欠薪就无需交接，殊不知工作交接是法定义务，拒绝交接可能被工厂扣押工资或追责，影响工资追讨。
3. 私力扣押财物抵薪：个别劳动者扣押工厂设备、产品等逼薪，涉嫌违法，需承担返还财物、赔偿损失责任，严重时可能触犯刑法。
建议您避免上述错误操作，采取合法途径维权。若需了解具体法律程序和注意事项，欢迎进一步咨询我为您解答。

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