工伤鉴定期间工资支付，受以下特殊情形影响：1.未完成工伤认定：员工若未完成工伤认定，公司可能拒绝支付工资（因其认为不属工伤）。此时员工需尽快完成认定流程，以获得法律保障。2.存在劳动关系争议：员工与公司若存在劳动关系确认争议，可能阻碍工伤认定及工资支付的执行。例如，员工未签劳动合同，公司又否认劳动关系，会导致相关待遇延迟落实。3.工伤期间从事其他工作：员工在停工留薪期内若从事其他工作，公司可能以此为由拒绝支付原工资，进而影响工伤待遇的正常发放。
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工伤鉴定期间未依法支付工资，可能引发以下法律风险：1.员工可主张工资赔偿：若公司在工伤鉴定期间未支付工资，员工可依法申请仲裁，要求补发工资及经济补偿。例如，某员工因工受伤后，公司未支付其停工留薪期工资，仲裁裁决公司补发三个月工资并支付赔偿金。2.公司面临行政处罚风险：依据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法支付工伤待遇的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可加处罚款。例如，某企业因未支付工伤员工工资，被劳动监察部门罚款2万元。
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《工伤保险条例》第三十三条对工伤鉴定期间工资支付有明确的法律依据。该条款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此规定适用于员工在工伤鉴定期间尚未评定伤残等级的情形。因此，只要员工因工伤暂停工作，无论是否完成鉴定，只要处于停工留薪期内，用人单位均有义务支付原工资。若公司未依法支付，员工有权依法维权，要求补发工资并可追究公司法律责任。适用该条款的关键在于是否属于工伤范围以及是否处于停工留薪期内，需结合工伤认定书和医疗诊断证明综合判断。
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处理工伤鉴定期间工资支付问题时，应尽量避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分员工因不了解法律或担心影响工作，错过一年的申请时效，导致无法享受工伤待遇。2.轻信公司口头承诺不签书面协议：公司可能口头承诺支付工资，但事后拒不履行，员工因缺乏书面证据而维权困难。3.擅自离职或中断治疗：部分员工在治疗期间因经济压力或情绪波动选择离职或中断治疗，这会影响工伤认定结果和后续赔偿。如您目前正面临类似情况，我可以为您提供详细解答，助您尽早明确权益，避免因操作不当影响自身合法权益。

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