判断公司要求自动请辞的合法性，可依据《劳动合同法》第三十八条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保或规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除合同并获经济补偿。若公司以不合理方式迫使员工辞职，实质构成变相解除劳动合同，劳动者可据此主张权利。比如公司无正当理由调岗、降薪或制造恶劣工作环境，属于变相逼迫离职，符合第三十八条解除条件；若公司以暴力、威胁等方式强迫辞职，劳动者可立即离职且无需提前通知。因此，结合你描述的公司行为，若存在上述情形之一，你有权依法维权并索赔。
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面对公司让你自动请辞，以下错误操作可能影响维权效果： 1. 轻易签离职文件：许多劳动者未看清内容就签离职协议，会被认定为“自愿离职”，无法主张经济补偿。 2. 离职后未保留证据：一旦离开公司且未留存证据，后续维权举证困难，仲裁或法院可能不支持你的诉求。 3. 直接拒岗离职：可能被公司认定为旷工或自动离职，反遭追责，还可能影响社保和未来就业。 所以，面对公司不合理离职要求，切勿冲动，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答，确保权益不受侵害。
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公司让你自动请辞存在以下法律风险，需重点关注： 1. 丧失经济补偿：若签署“自愿离职”文件，通常无法主张经济补偿，即便公司违法，也可能因证据不足难以维权。 2. 影响社保与就业记录：自动离职可能导致社保中断，影响医保、公积金等权益，还可能影响未来求职背景调查。 例如：某员工因公司长期拖欠工资被迫辞职，因未保留工资拖欠证据且签了“自愿离职”文件，最终仲裁因证据不足败诉，未获任何赔偿。
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公司要求自动请辞是否违法，需结合具体情况分析。公司要求自动请辞本身不合法，除非你自愿提出。若存在以下情形，你可能有权主张违法解除赔偿或经济补偿： 1. 公司违法迫使你离职，如拖欠工资、未缴社保、恶意调岗降薪等，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。 2. 公司变相强迫离职，如威胁、辱骂、故意刁难工作条件等，你可收集证据后主张违法解除赔偿。 3. 已签离职申请但非自愿，可提供证据证明系被胁迫或误导签署，要求恢复劳动关系或赔偿。 4. 你拒绝自动请辞后，公司单方面解除劳动合同，若无合法理由且未依法支付赔偿金，即构成违法解除。 5. 你已主动辞职并完成手续，通常无法主张经济补偿，除非能证明辞职系基于重大误解或受胁迫。

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