关于您咨询的“工资里扣了社保费用，结果单位没缴纳是否违法”的问题，我们可以明确告诉您，单位的这种行为属于违法行为。以下为您详细分析不同情况：1.若单位扣除社保费用后未向社保机构缴纳：此时单位不仅违反了代扣代缴义务，还未履行缴纳义务，员工可要求补缴并赔偿损失。2.若单位扣除社保费用后仅缴纳部分险种：比如只缴养老保险未缴医疗保险，仍属于未足额缴纳，同样违法。3.若单位扣除费用后以“员工未提供信息”为由拖延缴纳：除非单位能证明员工故意不提供必要材料（如身份证复印件），否则仍需承担违法责任。工资里扣了社保费用但单位没缴纳属于违法行为，员工可要求单位补缴或赔偿。以下为不同情况的详细说明：1.若单位扣除社保费用后未向社保机构缴纳：单位既违反了代扣代缴职工社保费的法定义务，又未履行向社保机构缴纳的义务，员工有权要求单位补缴社保，并赔偿因未缴社保导致的待遇损失（如医疗费用无法报销）。2.若单位扣除社保费用后仅缴纳部分险种：比如只缴纳养老保险，未缴纳医疗保险或失业保险，属于未足额缴纳社保，同样违反《社会保险法》规定，员工可要求单位补缴缺失险种。3.若单位以“员工未提供个人信息”为由未缴纳：若单位未提前书面通知员工需提供信息，或员工已提供信息而单位未及时办理，单位仍需承担违法责任；但若员工故意拒绝提供身份证、户口本等必要材料，单位可减轻责任，但需举证证明。
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针对您提出的“工资里扣了社保费用，结果单位没缴纳是否违法”的问题，我们结合相关法律依据为您分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您的问题中，单位从工资中扣除社保费用，说明其已履行代扣义务，但未向社保机构缴纳，违反了“按时足额缴纳”的法定要求。即使单位以“资金紧张”为由拖延缴纳，也不属于“不可抗力等法定事由”，因此单位的行为明确违反该法条规定，需承担补缴社保及赔偿员工损失的法律责任。关于“工资里扣了社保费用，结果单位没缴纳”的问题，我们为您提供以下实用行动建议：1.核对社保缴纳记录：通过当地社保官网、APP或线下窗口查询个人社保缴纳情况，确认单位是否未缴纳，避免因信息误差产生误解。2.与单位沟通并留存证据：向人力资源部门提出补缴要求，通过书面邮件、聊天记录等方式沟通，留存单位承认扣费未缴的证据（如工资条、沟通截图）。3.向社保行政部门投诉：若沟通无果，携带工资条、劳动合同、社保查询记录等证据，向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴。4.申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费用）。选择解决方案的重点是优先通过沟通协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁，避免耗时过长影响个人社保待遇。建议您及时采取行动，如需进一步了解具体流程，可向专业律师咨询。

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