女员工退休未享养老待遇被拖欠工资时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 女员工存在严重过错：若女员工因严重违反用人单位规章制度（如给单位造成重大损失），用人单位可能暂扣工资用于赔偿，但需有明确规章制度和损失证明，否则仍属违法。
2. 双方约定延迟支付：若女员工与用人单位书面约定延迟支付工资（如因单位资金周转困难），且约定不违反法律规定，则需按约定执行，但约定需明确支付时间和金额。
3. 劳务关系中的争议：若女员工退休后与用人单位形成劳务关系，拖欠报酬的纠纷需按民事纠纷处理，适用《民法典》，维权途径与劳动关系有所不同。
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女员工退休未享养老待遇被拖欠工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权：认为退休后维权困难而长期拖延，可能超过劳动仲裁时效（一年），导致权利无法得到法律保护。
2. 证据不足：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，在维权时无法有效证明劳动关系和拖欠事实。
3. 暴力维权：采取过激行为（如闹事、威胁），不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
若您对具体操作有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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关于女员工退休未享养老待遇时用人单位拖欠工资的问题，答案是肯定的，这种行为通常违法。
1. 若女员工已达到法定退休年龄但因用人单位未缴纳社保导致未享养老待遇，拖欠其退休前正常工作期间的工资违法。
2. 若女员工退休后与用人单位形成劳务关系，拖欠劳务报酬同样违法，需按约定支付。
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针对女员工退休未享养老待遇被拖欠工资的违法性，我们可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 女员工在退休前与用人单位存在劳动关系期间提供了正常劳动，用人单位应依法支付工资，无论其是否享受养老待遇，拖欠均违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十条明确，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若因用人单位未缴社保导致女员工未享养老待遇，其拖欠工资的行为更需承担违法责任。结论：用人单位拖欠女员工退休前工资或退休后劳务报酬的行为，均违反上述法律规定。

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